如今在多数主机厂,员工的绩效考核表上,早已不只有本职工作的条目。朋友圈转发量、内容点赞数、甚至引荐线索数,正从市场部的专项任务,变成覆盖研发、财务、行政等全部门的通用考核项。全员营销喊了好几年,可各家企业至今没跑出几套可复制的成熟打法,反倒催生出了截图打卡、内部互赞、开小号应付等种种荒诞的职场生态。看似热火朝天的全员运动背后,藏着整个行业最棘手的困境:传统流量体系失效之后,主机厂迫切想抓住新的用户触点,却始终没搞懂,员工真正的营销价值到底在何处。全员营销跑偏了主机厂的全员营销搞到现在,员工怨声载道只是一方面,而管理层从根上就搞错了逻辑——他们把员工的社交账号当成了免费广告位,却对员工身上最值钱